三种“不体面”的劳动的表现亟待社会高度重视
文章来源： 作者： 时间：2011-03-08 10:06:49三种“不体面”的劳动的表现亟待社会高度重视
农工党岳阳市委主委 李为
今年《政府工作报告》提出，要改革收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上提出的“让广大劳动群众实现体面劳动”。不久前，江苏、广东、浙江、山东、上海等地，纷纷调整最低工资标准。从总书记的讲话、政府工作报告到各地的实践，体现了党和国家对广大劳动者的尊重和关怀，引起了社会强烈反响。当前，随着社会经济快速发展，人民群众的收入总体上不断提高，生活不断改善。但由于相关法律制度不健全、分配制度不完善等因素，广大普通劳动者的收入增长相对缓慢，保障水平相对偏低。和管理人员、科技人员可以享受年薪、股权收益等多样分配收益相比，对普通劳动者特别是一线工人的激励相对滞后。这对于提高劳动收入在初次分配中的比重，让广大劳动者共享经济发展成果，引导全社会形成尊重劳动、鼓励劳动的价值导向，都会产生消极影响。“让广大劳动群众实现体面劳动”，是以人为本治国方略的体现形式之一，具有很强的现实针对性。而我国当前社会生活中“不够体面”的劳动有很多。而所有的“不体面”，归根到底还是劳动者权益被虚化，公共管理跟不上所导致。具体表现在以下三个方面：
一是，虚泛的法定权利与无奈的“愿打愿挨”。某省总工会对全省各类企业执行最低工资标准情况进行了专项调查，结果显示：42%的企业未执行最低工资标准，且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。原因在于，一是因为不少地方把最低工资仅当做一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是由于人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争岗位，导致拿不到最低工资，也愿打愿挨地干下去。最低工资标准，如果只是以这种形态出现，对劳动者的意义有多大？劳动的“体面含量”又有多高呢？
二是，维护权益的“法律意识”与维持生计的“眼前饭碗”之间存在着选择之难。企业对劳动者的一些侵权行为，相关部门不可能看不到。但是，让保护劳动者权益来冲击好不容易争取来的投资人利益，思想上转不过弯来的官员决非个别。而法律法规的保护力度弱了，劳动者谁的“法律意识强”，也就意味着谁最先失去饭碗。在尊严与饭碗之间存在选择之难，劳动又何谈体面？
三是，劳动者组织化程度低，很容易被老板“各个击破”。企业侵犯劳动者权益，双方都是心知肚明，并不是劳动者不知道应该警惕什么，而是没有和老板谈判的资本。如果一边是农民工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊，一边却是国企高管等的收入远高于一线劳动者，收入差距逐步拉大，势必会挑战人们的公平观念，影响社会的稳定和谐。
要让人们体面劳动，首要前提是劳动者可以找到可以依靠的“主心骨”，或依法讨回应得的公道。在这方面，没有工会组织，没有立法、司法、行政充分考虑弱者实际情况的权利保障机制，显然是很难的。因此，体面劳动的背后，需要一个“体面机制”来支撑。
其次是要建立有效的激励制度，切实保障体面劳动。要给予劳动者体面的职业评价。目前，由于对职业评价体系建设重视不够，工人岗位发展空间有限。近年来，相对于其他领域的职业评价体系不断创新日臻完善，工人群体的职业评价大多还停留在职业资格的认证上。
