11月6日至9日，应对口协商单位湘潭市卫计委邀请，湘潭市人大常委会委员、农工党湘潭市委会专职副主委王军带队参加了对湘潭市中心医院、湘潭市一医院、湘潭市妇幼保健院、湘潭市中医院人事干部工作的调研活动。

在四天的调研里，分别在各医院开展了调研座谈活动，座谈会由市卫计委党委委员、副主任、市计生协常务副会长赵文著主持，医院主要负责人、有关班子成员和科室负责人就医院干部队伍建设的基本情况，机构编制、公开招聘基本情况，人才工作情况等方面与调研组成员进行了汇报交流。此次调研旨在摸清具体情况，解决实际问题，进一步加强干部人事管理工作，明确思路，提高干部人事工作科学化水平，为我市医卫人才制定相应的人才计划与相关措施。

从本次调研的情况来看，我市卫生计生单位干部人事工作普遍存在医院编制数受限，医院的床位数不断增加，而编制数没有相应增加，编制缺口大的情况。岗位设置与编制数挂钩，无法满足实际在岗人数的岗位需求，同时对职称评定同样受到了限制，需要进行相应的改革。同时近年来人才流动带来人才流失，而人才引进难度大，也是当前需要解决的问题。

根据各个医院自身特点与实际情况，王军量身打造提出许多具有可行的创新思路和建议，受到市卫计委和各医疗单位的高度肯定。王军在座谈会上指出当前我市卫生系统编制缺口大，需要争取市委、市政府的重视与支持，妥善化解编制不足、晋升受限等问题；同时建议医院创新内部机制，创造更多平台，可以通过设置以技术骨干为带头人的名医诊室模式等方式，从医院内部着手，打造品牌，留住人才，为湘潭人民的健康服务，为大美湘潭助力！