医院感染控制是一门新兴交叉学科，针对诊疗活动中存在的医院感染、医源性感染及相关的危险因素进行预防、诊断和控制。综合临床医学、预防医学、护理学、医院管理学等多学科知识，具有非常强的业务属性，需要专门人员从事该工作。2006年卫生部《医院感染管理办法》中明确“医院感染管理专职人员具体负责医院感染预防与控制方面的管理和业务工作”，突出表明了医院感染控制学科的专业技术特性。新冠疫情以来，广大院感人员充分发挥专业知识和技能， 坚守在抗疫一线，为抗击疫情做出巨大贡献。

但目前医院感染工作仍存在以下不足：

一是对医院感染管理工作普遍重视不足。目前我省绝大多数医疗机构对院感人员数量配置、专业设置、考核晋升等不太重视，甚至薪酬待遇方面与临床医、护、技等专业人员有较大的差距。2021年国家发布《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》，明确要求要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制。要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构待遇上向院内感染防控相关科室倾斜。

二是感控队伍不稳定。当前，从事医院感染控制专业的人员多来自临床学科的医师或护士。2021年湖南省医院感染质控中心对全省二级以上医疗机构1465名医院感控专职人员进行执业状态及晋升情况调查。结果显示，专职人员中护理学、临床医学人员占绝大多数；本科占56.8%、研究生占6.1%；大多年富力强，年资较高，但持续从事医院感染控制者少，绝大多数人选择离开医院感染控制岗位，队伍极不稳定，严重影响我省医院感染工作的发展和医疗安全。主要原因是：不能晋升专业职称或晋升迟缓、按原专业晋升缺乏竞争力、没有晋升路径。

调查显示目前我省医院感染专职人员以中级职称居多，占46.96%，多数人已在医院感染岗位工作10年以上未再能晋升职称；所有院感专职人员中5-10年内职称未变化的共计455人(占31.2%)。说明医院感染管理专职人员专业职称晋升迟缓。因为晋升问题而选择离开院感工作岗位者占33.7%，选择不确定者占47.9%，选择不会离开者仅占18.4%。由此可见我省院感专业人员队伍不稳定，职称晋升困难是一个较大的影响因素。目前我省仍无专门的感控人员职称晋升系列。早在2012年安徽省和江苏省已经将医院感染专业人员的晋升考试单独列出。2021年上海市发文宣布2022年底建立感控人员职称晋升和职业发展渠道，完善与感控工作特点相适应的职称评聘机制，提升感控人员薪酬待遇水平。

为此，湖南省政协委员、农工党湖南省委会委员、长沙市中医医院副院长吴小宁建议：

一、政府部门和医疗机构要高度重视医院感染管理工作，给予政策支持，采取措施，建立感控人员职称晋升和职业发展渠道，提高感控人员薪酬待遇，促进感控人员队伍稳定。

二、在卫生技术人员职称晋升中将医院感控专职人员晋升考试考核单列；专业设置医院感染管理或医院感染预防与控制，解决感控专业人员晋升问题，促进学科发展，保障人民健康。