湖南省政协委员、农工党湖南省委会委员、湖南大学化工学院教授宋国胜表示：中共二十大报告明确提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支持”，“人才是第一资源”，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多战略科学家、一流科技领奖人才和创新团队、青年科技人才等”。博士后是重要的青年人才储备，是高校、科研院所、企业和医院的科研工作具体实践者和中坚力量，也是目前高校“双一流”建设的重要一环。我省应充分发挥博士后制度的优势，健全博士后作为人才储备的机制，加大力度引进博士来湘从事博士后，提升我省博士后科研水平，为人才强省战略提供人才储备！最近几年，我省博士后在站人数快速增加，如湖南大学在站博士后约660人，近三年平均每年招收200人。但也需要看到，我省博士后在数量、来源与科研成果方面与其他省份（湖北、江苏、广州、上海、深圳等）具有较大差距。博士后的相关待遇和支持与之相比吸引力较弱。建议加强博士后青年科技人才建设。

一、加强博士后建设的必要性

1.目前，我省缺少强有力的博士后科研支持计划。2022年，湖南省取消了“博新计划”。现有的“芙蓉人才”中的“荷尖计划”无博士后单独指标。

2.目前长沙市现有的相关博士后人才补贴，存在着支持力度低、限定要求较多和普惠性较低的不足。对外省博士来湘从事博士后的吸引力较弱。缺少省级层面博士后相关补贴，无法惠及全省。

3.博士后出站之后留在湖南工作，缺少持续性政策支持和生活保障！目前，很多省份和地区已经出台了有竞争力优惠政策吸引博士后留在当地工作。

为推进人才强省战略的实施，宋国胜委员提出以下建议：

1.建议我省进一步重视和加强博士后人才队伍建设，一方面鼓励本省博士进行博士后研究工作；另一方面，加大力度引进外省博士来湘从事博士后研究。高校、企业、科研院所、医院应充分认识博士后在学科建设和创新研究中的重要作用，结合学科和行业发展目标，将扩大博士后研究人员规模、提升博士后培养质量作为博士后队伍建设的重心，使博士后成为创新型青年人才培育、优秀师资和医生遴选的重要渠道。

    2.建议优化博士后科研管理，提高博士后综合薪酬待遇。面向高校、企业、科研院所和医院的博士后，出台省级层面的相关博士后补贴，提高博士后生活待遇，使得博士后能够安心从事科研工作。建议提供博士后公寓及租房补贴。

3.通过建设博士后科研校企合作平台等方式，切实增强博士后招收吸引力，广泛调动博士后研究人员积极性，使博士后科研条件更加合理，学术氛围更加浓厚，成果转化更加顺畅，推动了我省博士后工作持续、健康和长足发展。

4.建议完善博士后管理制度，加快高校、企业、科研院所等博士后流动站建设。建议推出博士后相关人才计划，持续性支持博士后从事研究工作。同时提高资助力度，开通高级职称评审通道，拓宽就业渠道。出台相关政策，如提供强有力的购房优惠，吸引和鼓励博士后出站之后留湘工作，为全面落实“三高四新”战略定位和推进现代化新湖南建设提供人才储备。